Online-Recruiting mit Advidera: Talente über Social-Media gewinnen
Sie bekommen zu wenig qualifizierte Bewerbungen und verlieren Zeit mit ungeeigneten Kandidat:innen? Mit Advidera nutzen Sie die volle Kraft des Online-Recruitings: Wir bringen Ihre Stellenanzeigen genau dorthin, wo sich Ihre Zielgruppe bewegt – effizient, datenbasiert und messbar.
Zielgenaues Targeting: Über Social-Media-Kanäle wie LinkedIn, Facebook und Instagram erreichen wir genau die Fach- und Führungskräfte, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Reibungslose Bewerbungsprozesse: Wir entwickeln mobile Funnels, die Bewerbungen vereinfachen und die Absprungrate senken – ideal für die Anforderungen moderner Bewerber:innen.
Kontinuierliche Optimierung: Dank datengetriebener A/B-Tests und Performance-Auswertungen steigern wir die Qualität Ihrer Bewerbungen und senken langfristig die Recruiting-Kosten.
Starkes Employer Branding: Mit aufmerksamkeitsstarken Creatives und zielgruppennaher Ansprache positionieren wir Sie als attraktiven Arbeitgeber im digitalen Raum.
Das sagt die Alpha-Consult Gruppe über die Zusammenarbeit mit Advidera
„Es fühlt sich an, als hätten wir unser eigenes Marketing-Team um kompetente und vollwertige Mitarbeiter erweitert.“ – Dennis Manka, Team-Lead Social Media bei der Alpha-Consult Gruppe
Warum klassisches Recruiting nicht mehr ausreicht
Sie suchen händeringend nach qualifizierten Fachkräften – doch die Bewerbungen bleiben aus? Kein Wunder: Herkömmliche Recruiting-Wege wie Jobportale oder Printanzeigen funktionieren in der digitalen Arbeitswelt nur noch bedingt. Die besten Talente sind oft längst in festen Jobs – und weren durch klassische Stellenanzeigen nicht erreicht. Die Folge: viel Aufwand, wenig Ergebnis. Typische Stolpersteine:
Geringe Sichtbarkeit: Karriereseiten & Portale erreichen nur aktiv Suchende – der Großteil der qualifizierten Fachkräfte bleibt außen vor.
Unpassende Bewerbungen: Die Resonanz ist oft hoch, aber die Qualität niedrig – das kostet Zeit und Nerven.
Offene Stellen bleiben zu lange unbesetzt: Lange Vakanzzeiten führen zu Produktivitätsverlusten und unnötigen Kosten.
Unsichtbares Arbeitgeberprofil: Wer digital nicht auffällt, wird als Arbeitgeber schnell übersehen.
Gewinnen Sie qualifizierte Talente mit Online-Recruiting
Mit Online-Recruiting erschließen Sie den deutlich größeren Pool an passiven Talenten, die online erreichbar sind, aber nicht aktiv suchen. Unsere digitale Funnelstrategie ermöglicht eine gezielte Vorauswahl: Nur passende und qualifizierte Bewerbungen landen auf Ihrem Tisch. So sparen Sie wertvolle Zeit im Auswahlprozess und erhöhen die Effizienz Ihrer Personalgewinnung maßgeblich.
Erleben Sie, wie wir mit Online-Recruiting nachhaltige Erfolge für Unternehmen verschiedenster Branchen erzielt haben. Wir haben für einen unserer Kunden aus der Pflegebranche gezielt qualifizierte Fachkräfte gewonnen. Durch strategisch geplante digitale Recruiting-Maßnahmen konnten unsere Kund:innen Top-Talente erreichen und langfristig binden. Entdecken Sie, wie auch Ihr Unternehmen mit effektivem Online-Recruiting und unserer Erfahrung profitiert.
Ihre Wunschkandidat:innen sind nur eine starke Online-Recruiting-Strategie entfernt
Top-Talente scrollen täglich durch Social Media – Sie müssen sie nur richtig ansprechen. Mit Advidera bekommen Sie eine datenbasierte Recruiting-Strategie, die Sie von der Konkurrenz abhebt. Von der ersten Idee bis zur laufenden Optimierung begleiten wir Sie dabei, gezielt qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
Im persönlichen Austausch definieren wir gemeinsam Ihre Ziele, analysieren Ihre Zielgruppe und entwickeln eine passgenaue Online-Recruiting-Strategie. Plattformübergreifend, datengetrieben und exakt auf Ihre Wunschkandidat:innen abgestimmt.
Schritt 2: Kampagnen-Setup & Anzeigenkonzept
Wir gestalten Social Ads, die auffallen – mit starken Botschaften, echten Einblicken in Ihr Team und zielgerichtetem Storytelling. Ihre Arbeitgebermarke steht im Mittelpunkt und erreicht genau die Talente, die wirklich zu Ihnen passen.
Schritt 3: Recruiting-Funnel, der konvertiert
Ein guter erster Eindruck reicht nicht – der Bewerbungsprozess muss überzeugen. Wir bauen schlanke, mobile Bewerbungs-Funnels mit Qualifikationsfragen, die Ihnen helfen, schneller passende Kandidat:innen zu finden – und unpassende direkt auszufiltern.
Starke Creatives sind das Herzstück jeder Kampagne. Ob Bild, Video oder Karussell: Wir produzieren Werbemittel, die begeistern – mit einer klaren Arbeitgeberbotschaft und hoher Wiedererkennbarkeit für Ihre Zielgruppe.
Schritt 5: Reporting, Learnings & Feinschliff
Wir liefern Ihnen volle Transparenz. Mit regelmäßigen Reportings und datenbasierten A/B-Tests optimieren wir Ihre Kampagnen laufend – für mehr Qualität in den Bewerbungen und weniger Streuverluste.
Advidera im Perspektive Talk
Unsere Social Media Managerin Jana Jasper generierte mit nur 3.000 € Ad Spend 605 Bewerbungen in einem Monat. In dieser Perspective Talk Folge erklärt sie, wie sie das geschafft hat.
Online-Recruiting mit Advidera: Schneller zu den richtigen Talenten
Sie wollen wachsen – aber offene Stellen bremsen Sie aus? Dann ist es Zeit für eine Recruiting-Lösung, die im digitalen Raum funktioniert. Mit Online-Recruiting erreichen Sie nicht nur mehr Kandidat:innen, sondern genau die richtigen – schnell, gezielt und effizient. Advidera zeigt, wie’s geht.
Erreichen Sie den kompletten Talentpool – nicht nur aktive Suchende
Die besten Fachkräfte suchen oft gar nicht aktiv – aber sie scrollen täglich durch Social Media. Mit gezieltem Online-Recruiting holen wir auch passive Talente ab, die auf klassischen Wegen nie auf Ihre Stellenanzeige stoßen würden.
Zielgerichtete Ansprache statt Streuverlust
Wir entwickeln Anzeigen, die nicht nur auffallen, sondern auch zum Handeln motivieren. Das stärkt Ihre Arbeitgebermarke, erhöht die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens – und sorgt für mehr qualifizierte Bewerbungen.
Interaktion, die hängen bleibt – und Bewerber:innen, die konvertieren
Steigern Sie die Interaktion mit potenziellen Bewerber:innen durch smarte Ansprachen und optimierte Anzeigen. So stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke, bleiben in den Köpfen der Talente präsent und gewinnen langfristig die besten Fachkräfte.
Schneller besetzen, produktiv bleiben
Offene Stellen kosten Zeit, Geld und Effizienz. Mit datengetriebenem Online-Recruiting verkürzen Sie die Time-to-Hire und sichern sich einen klaren Vorsprung im Kampf um Talente.
Advidera – Ihr Partner für Online-Recruiting
Schluss mit langen Wartezeiten und ineffizienten Rekrutierungsprozessen! Als erfahrene Online Recruiting Agentur machen wir Ihr Unternehmen mit datengetriebenen Strategien, modernster Technologie und kreativen Kampagnen unschlagbar für Top-Talente. Machen Sie jetzt den ersten Schritt und sichern Sie sich Ihre kostenlose Beratung!
Online-Recruiting bezeichnet die digitale Personalgewinnung über Plattformen wie Social Media, Karrierenetzwerke oder gezielte Werbeanzeigen. Ziel ist es, sowohl aktiv suchende als auch passive Talente im Internet zu erreichen und für offene Stellen zu begeistern.
Das hängt von Ihrer Zielgruppe ab. Für Fach- und Führungskräfte sind LinkedIn und XING besonders relevant, für gewerbliche und junge Zielgruppen eher Instagram, Facebook oder TikTok. Wir analysieren Ihre Zielgruppe und wählen die passenden Kanäle aus.
In der Regel sind erste qualifizierte Bewerbungen schon innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart möglich – je nach Position, Region und Zielgruppe. Wir setzen auf schnelles Testing und kontinuierliche Optimierung, um zügig Ergebnisse zu liefern.
Steigern Sie den Erfolg Ihrer Online-Recruiting-Kampagnen!
Laufen Ihre Recruiting-Kampagnen nicht wie gewünscht? Zu wenig qualifizierte Bewerbungen bei hohen Kosten? Wir bringen Ihre Online-Recruiting-Strategie auf Erfolgskurs. Mit datengetriebenen Methoden und gezieltem Targeting sorgen wir dafür, dass Sie genau die Talente erreichen, die Ihr Team voranbringen!
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Warum klassisches Recruiting nicht mehr ausreicht
Sie suchen händeringend nach qualifizierten Fachkräften – doch die Bewerbungen bleiben aus? Kein Wunder: Herkömmliche Recruiting-Wege wie Jobportale oder Printanzeigen funktionieren in der digitalen Arbeitswelt nur noch bedingt. Die besten Talente sind oft längst in festen Jobs – und weren durch klassische Stellenanzeigen nicht erreicht. Die Folge: viel Aufwand, wenig Ergebnis. Typische Stolpersteine: