Leistungen

Performance Recruiting: Mehr Bewerbungen, weniger Streuverlust

Schneller passende Fachkräfte finden

Bessere Conversions durch optimierte Bewerbungsstrecke

Gezielte Ansprache statt Streuverluste

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Performance Recruiting: Effiziente Personalgewinnung mit Advidera

Sie möchten gezielter und schneller genau die Talente erreichen, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen? Dann sind Sie bei Advidera genau richtig: Mit unserem datengetriebenen Performance Recruiting bringen wir Ihre Stellenangebote direkt zu den passenden Kandidat:innen – effizient, präzise und wirtschaftlich.

Treffsicheres Targeting:
Durch gezielte Kampagnen auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram sprechen wir genau die Fachkräfte an, die zu Ihrem Unternehmen passen – ohne Umwege.
Effiziente Bewerbungsprozesse:
Wir entwickeln einen optimierten, mobilen Bewerbungsfunnel, der potenziellen Bewerber:innen den Einstieg erleichtert und die Abschlussrate deutlich erhöht.
Kontinuierliche Datenanalyse:
Durch laufende Auswertungen und A/B-Tests verbessern wir kontinuierlich die Bewerberqualität und senken Ihre Rekrutierungskosten messbar.
Attraktives Employer Branding:
Mit überzeugenden Creatives und einer passgenauen Ansprache Ihrer Zielgruppe stärken wir Ihre Arbeitgebermarke und heben Sie im Wettbewerb um Talente hervor.

Was unsere Kund:innen von unserer Arbeit halten

Das sagt die Alpha-Consult Gruppe über die Zusammenarbeit mit Advidera

„Es fühlt sich an, als hätten wir unser eigenes Marketing-Team um kompetente und vollwertige Mitarbeiter erweitert.“
– Dennis Manka, Team-Lead Social Media bei der Alpha-Consult Gruppe

Stechen Sie aus der Masse heraus

Traditionelle Rekrutierungswege wie Jobportale und Zeitungsanzeigen sprechen nur einen geringen Teil der Bewerber:innen an, die aktiv auf Jobsuche sind. Durch Performance Recruiting hingegen erschließen wir den umfangreicheren Talentpool passiver Kandidat:innen. Mit unserem Funnelsystem filtern wir im Vorfeld potenzielle Bewerbende, sodass Sie nur qualifizierte Bewerbungen erhalten, um den Auswahlprozess effizienter zu gestalten und Zeit zu sparen.

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Unsere erfolgreichen Recruiting Projekte

Entdecken Sie die Erfolgsgeschichten, die wir für andere Unternehmen durch Social Recruiting geschrieben haben. Besuchen Sie unsere Referenzseite, um zu sehen, wie wir unter anderem Top-Talente für die Pflegebranche angezogen und dauerhafte Erfolge erzielt haben. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie, wie wir auch Ihr Unternehmen zum Erfolg führen.

Social Recruiting Projekte ansehen

Unsere zufriedenen Kund:innen

Ihre Wunschkandidat:innen sind nur eine Strategie entfernt!

Setzen Sie auf eine datengetriebene Recruiting-Strategie, die Ihre Konkurrenz hinter sich lässt. Als Expert:innen für Performance Recruiting begleiten wir Sie von der Strategieentwicklung bis zur Optimierung – für eine maximale Reichweite und qualifizierte Bewerbungen.

Schritt 1: Strategie & Beratung

In einem ersten Gespräch analysieren wir Ihre individuellen Anforderungen und definieren die ideale Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen. Zielgruppengenau, datenbasiert und plattformübergreifend – wir finden heraus, wo und wie Sie die passenden Fachkräfte erreichen. Ihre Aufgabe? Uns alle wichtigen Informationen zu Ihren Wunschkandidat:innen und den Jobanforderungen zu liefern.

Schritt 2: Kampagnen-Setup

Wir entwickeln performante Recruiting-Kampagnen, die Ihre Arbeitgebermarke ins Rampenlicht rücken. Dafür nutzen wir prägnante Anzeigen, authentische Mitarbeiterstimmen und gezielte Botschaften, um genau die Talente anzusprechen, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Schritt 3: Performance Recruiting Funnel

Ein reibungsloser Bewerbungsprozess ist entscheidend. Wir gestalten effiziente Recruiting-Funnels, die Interessierte von der ersten Anzeige bis zur Bewerbung führen. Gezielte Qualifikationsfragen helfen dabei, bereits im Vorfeld die besten Bewerber:innen zu identifizieren und unpassende Bewerbungen herauszufiltern.

Schritt 4: Hochwertige Werbemittel & Employer Branding

Mit maßgeschneiderten Werbeanzeigen präsentieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Ansprechende Visuals, präzise Texte und gezieltes Targeting sorgen dafür, dass Ihre Botschaft die richtigen Menschen erreicht.

Schritt 5: Reporting & Optimierung

Volle Transparenz und kontinuierliche Verbesserung: Unsere detaillierten Reportings zeigen Ihnen genau, wie Ihre Kampagnen performen. Durch A/B-Tests und datengetriebene Optimierungen stellen wir sicher, dass Ihr Recruiting-Prozess immer effizienter wird und die besten Talente zu Ihnen finden.

Advidera im Perspektive Talk

Unsere Social Media Managerin Jana Jasper generierte mit nur 3.000 € Ad Spend 605 Bewerbungen in einem Monat. In dieser Perspective Talk Folge erklärt sie, wie sie das geschafft hat.

Auf Wachstumskurs: Ihre Vorteile im Performance Recruiting

Ihre bisherigen Recruiting-Methoden bringen nicht die gewünschten Ergebnisse? Stellen bleiben zu lange unbesetzt, und qualifizierte Bewerber:innen sind schwer erreichbar? Es ist Zeit für eine effizientere Lösung. Mit Performance Recruiting sprechen Sie gezielt die richtigen Talente an und optimieren Ihren Bewerbungsprozess für schnelle und messbare Erfolge.

Nutzen Sie das volle Potenzial des Talentpools

Mit Social Recruiting erreichen Sie nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Talente, die über klassische Stellenanzeigen nicht angesprochen werden.

Präzises Targeting für die richtigen Kandidat:innen

Durch gezielte Werbekampagnen sprechen wir genau die Personen mit relevanten Qualifikationen an. Attraktive Anzeigen und individuelle Botschaften sorgen dafür, dass Ihre Stellenangebote nur den passenden Talenten ausgespielt werden – mit wesentlich geringeren Streuverlusten.

Mehr Engagement, stärkere Arbeitgebermarke

Steigern Sie die Interaktion mit potenziellen Bewerber:innen durch smarte Ansprachen und optimierte Anzeigen. So stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke, bleiben in den Köpfen der Talente präsent und gewinnen langfristig die besten Fachkräfte.

Schnellere Besetzung offener Stellen

Wir beschleunigen Ihren Rekrutierungsprozess, indem qualifizierte Kandidat:innen schneller den Weg zu Ihnen finden. So verkürzen Sie Vakanzzeiten und halten Ihr Unternehmen produktiv.

Advidera – Ihre
Recruiting Agentur

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit den hellsten Köpfen: Als Ihr Co-Pilot öffnen wir Ihnen die Türen zu Talenten, die Ihr Unternehmen voranbringen. Durch zielgerichtete Social Ads und eine daraus resultierende starke Präsenz in sozialen Netzwerken heben wir Ihr Employer Branding auf das nächste Level. Sprechen Sie qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen an und erreichen Ihre Recruiting-Ziele mit geringeren Kosten.

Starten Sie noch heute mit uns durch!

Unsere Social Recruiting Case Study

Für unseren Kunden aus dem Bereich der Personalvermittlung erreichten wir mit passgenauen Social Ads und aussagekräftigen Bewerber:innenfunnels qualifizierte Fachkräfte und erzielten dabei eine Steigerung der Kontakte um über 253%.

Jetzt Fallstudie lesen!

FAQ

Was ist Performance Recruiting?

Performance Recruiting ist eine datengetriebene Methode zur Personalgewinnung, bei der gezielte Anzeigen in sozialen Netzwerken und anderen digitalen Kanälen eingesetzt werden, um qualifizierte Fachkräfte effizient zu erreichen. Durch präzises Targeting und optimierte Bewerbungsprozesse werden Streuverluste minimiert und die Qualität der Bewerbungen gesteigert.

Ist Performance Recruiting auch für passive Kandidat:innen geeignet?

Ja! Da viele Fachkräfte nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Herausforderungen, können sie durch zielgerichtete Anzeigen erreicht und auf attraktive Jobangebote aufmerksam gemacht werden.

Wie schnell sehe ich beim Performance Recruiting erste Ergebnisse?

Erste Bewerbungen können oft innerhalb weniger Tage nach dem Kampagnenstart eingehen. Die genaue Geschwindigkeit hängt von der Position, der Branche und dem Standort ab.

Ist Performance Recruiting auch für eine ältere Zielgruppe geeignet?

Ja, Performance Recruiting kann gezielt auf jede Zielgruppe ausgerichtet werden – auch auf ältere Bewerber:innen. Durch eine passgenaue Ansprache, die Auswahl geeigneter Plattformen sowie altersgerechte Bild- und Textsprache erreichen wir genau die Menschen, die für Ihre Vakanz relevant sind.

Wie stellen wir sicher, dass wir geeignete Kandidat:innen ansprechen?

Wir setzen auf zielgerichtete Creatives, in denen relevante Anforderungen, Painpoints und Wünsche der potenziellen Bewerber:innen klar kommuniziert werden. So sorgen wir dafür, dass sich die richtigen Personen angesprochen fühlen – und erhöhen gleichzeitig die Qualität der eingehenden Bewerbungen.

Social Recruiting, das wirklich funktioniert.

Unqualifizierte Bewerbungen oder zu wenig Resonanz auf Ihre Stellenanzeigen? Wir setzen auf gezielte Social Recruiting-Strategien, die genau die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten ansprechen. Mit unserer Unterstützung gewinnen Sie motivierte Mitarbeitende, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

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