Fachkräftemangel? Advidera macht Schluss mit unbesetzten Stellen!

Sie investieren unzählige Stunden und ein hohes Budget in Stellenausschreibungen und Personal? Doch diese langwierigen Prozesse beginnen immer wieder von vorne, weil nicht die richtigen Kandidat:innen dabei sind? Der Druck, schnell die passenden Talente zu finden, wächst, während die Digitalisierung neue Anforderungen an Ihre Recruiting-Strategien stellt.

Wir von Advidera verstehen nicht nur die Probleme unserer Kundschaft, sondern auch die der Bewerber:innen. Mit jahrelanger Erfahrung im Social Recruiting erstellen wir maßgeschneiderte Ads-Kampagnen und Funnel, die Ihre Bewerber:innen vorqualifizieren, damit Sie die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen – schnell und effizient.

Unsere professionellen Leistungen im Bereich Personalmarketing:

Social Recruiting
Social Ads
Employer Branding
Mobile Funnel

Steigern Sie Ihre Recruiting-
Erfolge mit Advidera

Über 70 % der Talente sind bereit, ihren Job bei einem passenden Angebot zu wechseln. Mit Social Recruiting sprechen Sie die besten Talente direkt dort an, wo sie ihre Zeit verbringen und sich vernetzen – auf Social Media. Oft handelt es sich dabei um passive Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber bei einem attraktiven Angebot Ihren aktuellen Arbeitgeber wechseln würden.

Mit gezielten Kampagnen und ansprechendem Content erreichen Sie qualifizierte Kandidaten und Kandidatinnen und gestalten Ihren Bewerbungsprozess effizienter und erfolgreicher. Floskeln wie „Wir suchen dich!“ heben Sie im War for Talents nicht von Ihrer Konkurrenz ab. Wir von Advidera wissen, wie eine Stellenanzeige aussehen muss, um die besten Fachkräfte zu gewinnen und Ihnen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu sichern. Dazu gehören nicht nur treffende Formulierungen, die geeignete Bewerber:innen ansprechen, sondern auch ein tiefgehendes Zielgruppenverständnis und positive Stimmen Ihrer Mitarbeitenden.

Social Recruiting Grafik

Was unsere Kund:innen von unserer Arbeit halten

Ansprechende Creatives für Top-Talente

Alpha-Med Social Recruiting Referenzen
Social Recruiting Ads Referenzen Alpha-Students
Alpha-Aviation Social Recruiting Referenzen

Die Herausforderungen im Personalmarketing

Eingeschränkte Reichweite

Mit typischen Recruiting-Maßnahmen erreichen Sie nur potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Anstellung sind. Der Bewerberpool ist dabei maximal klein. Auf Jobportalen konkurriert Ihr Unternehmen zudem mit anderen Stellenanzeigen. Besonders in Branchen mit Fachkräftemangel beginnt hier der Kampf um die besten Talente. Seien Sie selbst renommierten Unternehmen einen Schritt voraus! Mit Social Recruiting erschließen wir den umfangreicheren Talentpool passiver Kandidaten für Sie. Denn: Qualifizierte Mitarbeitende befinden sich oft bereits in anderen Positionen.

Fehlendes Employer Branding

Ohne eine umfassende und konsistente Darstellung Ihres Unternehmens auf Ihrer Website, Social-Media-Plattformen, Bewertungsportalen und YouTube verpassen Sie die Chance, frühzeitig das Interesse passiver Bewerber:innen zu wecken. Ein unzureichendes Employer Branding verschärft dieses Problem, da potenzielle Talente sich über verschiedene Kanäle informieren und einen ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen gewinnen möchten. Eine ganzheitliche Unternehmensdarstellung ist entscheidend, um diese Talente anzusprechen und für sich zu gewinnen.

Das schlechte Image der Zeitarbeit

Wir können nicht grundlegend ändern, ob einzelne Unternehmen als guter Arbeitgeber wahrgenommen werden. Was wir jedoch können: Ihre Interessent:innen vorab darauf vorzubereiten, was sie erwartet. Haben diese kein Interesse an einer Stelle, müssen sie ihre Kontaktdaten nicht hinterlassen. So sparen Sie als Unternehmen wertvolle Zeit, und die potenziellen Bewerber:innen wissen genau, woran sie sind. Mit dieser transparenten Kommunikation sorgen wir für klare Verhältnisse.

Unsere Leistungen für die Personalbranche

Stoßen Sie beim Recruiting neuer Talente als Personaldienstleister an Ihre Grenzen? Haben Sie zu wenig Zeit, um effektive Maßnahmen zu ergreifen und Ihr Unternehmen online sichtbarer zu machen? Was Ihnen fehlt, ist ein verlässlicher Partner, der Ihnen hilft, den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten. Advidera nutzt gezielte Funnel, um Qualifikationen abzufragen und passende Bewerber:innen zu finden. Mit uns erreichen Sie nicht nur kurzfristige Erfolge, sondern profitieren von einer dauerhaften und fruchtbaren Zusammenarbeit.

Social Recruiting – kreative Personalgewinnung

Mit Social Recruiting erreichen Sie qualifizierte Kandidat:innen dort, wo sie sich täglich aufhalten – in sozialen Netzwerken. Nutzen Sie die Power von Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram, um Ihre Stellenangebote zielgerichtet zu platzieren und aktiv mit potenziellen Bewerber:innen in Kontakt zu treten. Durch gezielte Ansprachen sowie attraktive Inhalte schaffen Sie sowohl Vertrauen als auch Interesse und ziehen die besten Talente für Ihr Unternehmen an. Lassen Sie uns gemeinsam die Reichweite und Effizienz Ihrer Personalbeschaffung steigern!

  • Mobile Bewerbungsfunnel: Mit unserem mobilen Funnelsystem filtern wir im Vorfeld potenzielle Bewerbende, sodass Sie nur qualifizierte Bewerbungen erhalten, um den Auswahlprozess effizienter zu gestalten und Zeit zu sparen.
  • Pain Points: Wir definieren und adressieren die spezifischen Herausforderungen Ihrer Zielgruppe, um eine stärkere Resonanz zu erzielen.
  • Der erste Eindruck zählt: Unsere Experten erstellen treffsichere Social Ads, mit denen Sie Ihre Ziele im Recruiting erreichen und in den direkten Kontakt mit potenziellen Bewerber:innen kommen – für ein starkes Employer Branding.

Alpha-Med Zeitreise Social-Ad, Social Recruiting
Icon E-Mail-Marketing Segmentierung
Employer Branding
Positionieren Sie sich als Arbeitgeber einzigartig und ziehen die besten Talente an. Wir helfen Ihnen, eine authentische, wirkstarke Arbeitgebermarke zu entwickeln, die Ihre Unternehmenskultur, Werte und Vision widerspiegelt. Ein erfolgreiches Employer Branding stärkt nicht nur die Bindung Ihrer bestehenden Mitarbeiter:innen, sondern zieht auch neue, qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen an. Indem Sie Ihre Stärken und Vorteile klar kommunizieren, differenzieren Sie sich von der Konkurrenz und werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Icon E-Mail-Marketing Zustellbarkeit
Social-Ads
Maximieren Sie Ihre Reichweite und gewinnen Sie das Vertrauen Ihrer Zielgruppe mit effektivem Social-Media-Marketing! Unsere Social-Media-Expert:innen unterstützen Sie dabei, ansprechende Werbeanzeigen zu erstellen, die gezielt auf die Pain Points Ihrer potenziellen Kandidat:innen eingehen. Mit durchdachten Funnels leiten wir Interessenten durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgen dafür, dass dieser schnell und unkompliziert abläuft. So stärken und kommunizieren wir Ihr Employer Branding und positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in den sozialen Medien.



Überholen Sie die Konkurrenz –
mit Strategien, die Ergebnisse liefern

Maximieren Sie Ihre Reichweite und Sichtbarkeit

Mit Advidera als Partner im digitalen Marketing steigern Sie Ihre Sichtbarkeit erheblich. Unsere maßgeschneiderten Kampagnen sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen genau dort landen, wo sich die besten Talente aufhalten – auf den Plattformen, die Ihre Zielgruppe täglich nutzt.

Überwinden Sie den Fachkräftemangel effektiv

Der Kampf um qualifizierte Kandidaten und Kandidatinnen wird immer härter. Advidera nutzt punktgenaues Targeting und einen Recruiting-Funnel mit gezielten Fragen, um Ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren. So finden Sie schneller und effektiver die besten Fachkräfte, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Stärken Sie Ihr Unternehmensimage

Social Recruiting stärkt Ihr Employer Branding, indem wir Ihre Arbeitgebermarke authentisch und ansprechend auf Social Media präsentieren. Durch gezielte Kampagnen und regelmäßige Interaktionen zeigen Sie Ihre Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsumgebung potenziellen Kandidat:innen auf eine transparente und attraktive Weise. Dies baut Vertrauen auf, erhöht Ihre Sichtbarkeit und zieht hochqualifizierte Talente an, die sich mit Ihrer Marke identifizieren. Zudem bindet es bestehende Mitarbeiter:innen, da sie stolz darauf sind, Teil eines sichtbaren und respektierten Unternehmens zu sein.

Erhöhen Sie die Effizienz Ihrer Prozesse

Unsere Expertinnen und Experten bieten Ihnen kreative Ideen und passgenaue Lösungen, die Ihre Recruiting-Prozesse effizienter gestalten. Von der Anzeigenschaltung bis zur Auswahl der idealen Medien – wir übernehmen das komplette Handling und sorgen dafür, dass Ihre Kampagnen reibungslos und erfolgreich laufen. Vertrauen Sie auf Advidera und erleben Sie, wie einfach Recruiting sein kann!
Marketing-Automation von Advidera

So sieht unsere gemeinsame Arbeit aus

Sie erreichen nicht die passenden Kandidat:innen für Ihre freien Stellen? Advidera versteht die komplexen Ansprüche Ihrer Branche. Als Ihr Partner für erfolgreiches Personalmarketing bieten wir Ihnen individuelle Lösungen, um Ihren Recruiting-Prozess zu verbessern, hochwertige Leads zu generieren und Ihr Employer Branding auszubauen. Setzen Sie auf unsere Erfahrung und lassen Sie uns gemeinsam Top-Talente für Ihr Unternehmen finden!

Schritt 1: Kick-off

Ganz egal, ob Sie eine brandneue Recruiting-Strategie benötigen oder Unterstützung in bestimmten Bereichen des Online-Marketings suchen – wir sind Ihr Partner auf Augenhöhe. Gemeinsam erarbeiten wir Lösungen, die perfekt zu Ihren individuellen Anforderungen passen.

Schritt 2: Set-up Ihrer Kampagnen

Wir legen die Recruiting-Kampagnen für Sie an. Dafür benötigen wir von Ihnen repräsentatives Material für ein vielversprechendes Arbeitsverhältnis, wie Bildmaterial, Stimmen von Angestellten und die Stellenausschreibung. So rücken wir Ihre Marke optimal ins Rampenlicht und machen potenzielle Bewerber:innen auf Sie aufmerksam.

Schritt 3: Social Recruiting

Der Recruiting-Funnel ist das Herzstück jeder erfolgreichen Talentgewinnungsstrategie. Unsere Social-Media-Profis gestalten diesen Funnel zielgerichtet, von der Awareness-Phase bis zur Bewerbung. Durch gezielte Fragestellungen sorgen wir bereits durch eine Vorselektion der passenden Anforderungsprofile für eine gewisse Qualität der Bewerbungen vor dem ersten Kontakt. Damit wecken wir das Interesse qualifizierter Kandidaten und Kandidatinnen, bauen gezielt Beziehungen auf und gewinnen die besten Talente für Ihr Business.

Schritt 4: Performance-Optimierung

Wir überwachen stetig die Leistung unserer Marketing-Maßnahmen und passen sie bei Bedarf an. So stellen wir sicher, dass Sie immer die besten Ergebnisse erzielen und Ihr Budget effizient einsetzen.

Schritt 5: Regelmäßige Reportings

Jeden Monat schicken wir Ihnen übersichtliche Reportings, die genau zeigen, was unsere Marketingmaßnahmen leisten. So bleiben Sie immer im Bilde und sehen, wie wir gemeinsam Fortschritte machen.
Lassen Sie uns Ihre Marketingstrategie zum Leben erwecken und gemeinsam Erfolge feiern!

Unsere zufriedenen Kund:innen

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FAQ

Welche Vorteile bietet Social Recruiting gegenüber traditionellen Recruiting-Methoden?
Social Recruiting erweitert Ihren Talentpool erheblich. Mit gezieltem Targeting sprechen wir auf Social Media auch wechselwillige Kandidaten und Kandidatinnen an, die bereits in einem Arbeitsverhältnis und nicht auf Jobportalen unterwegs sind. Interessierte werden über Social Ads in einen Bewerbungsfunnel mit gezielten Fragen geleitet, der potenzielle Kandidat:innen vorselektiert und eine höhere Qualität der Bewerbungen sicherstellt. So steigern wir die Effizienz Ihrer Recruiting-Prozesse und helfen Ihnen, sich im Kampf um die besten Fachkräfte von der Konkurrenz abzuheben.
Was ist ein Recruiting-Funnel und wie funktioniert er?
Ein Recruiting-Funnel ist ein strukturiertes System, das potenzielle Bewerbende
durch verschiedene Phasen führt – von der ersten Ansprache bis zur Bewerbung. Unsere Social-Media-Profis gestalten diesen Funnel zielgerichtet und effizient. Dazu gehört nicht nur eine benutzerfreundliche Gestaltung, sondern ebenfalls die richtige Zielgruppenansprache und ein gezielter Fragenkatalog, der ungeeignete Kandidat:innen direkt ausschließt.
Wie kann eine Agentur für Personalmarketing meine Recruiting-Prozesse verbessern?
Wir von Advidera bieten Ihnen maßgeschneiderte Ads-Kampagnen und mobile Funnel, die potenzielle Bewerber:innen vorqualifizieren. Unsere Profis sorgen dafür, dass nur qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen eintreffen und Ihren Auswahlprozess effizienter zu gestalten. Gleichzeitig stärken wir Ihr Employer Branding durch gezielte Social-Ads, die Ihre Unternehmenskultur und -werte authentisch präsentieren.

Erreichen Sie die Spitze – mit Advidera an Ihrer Seite

Ist Ihre Marke bereit für das Scheinwerferlicht? Lassen Sie uns Ihre Reise beginnen. Füllen Sie das Formular aus und heben Sie ab in die Welt der Sichtbarkeit, wo Ihr Unternehmen nicht nur gesehen, sondern gesucht wird. Starten Sie jetzt – denn Sichtbarkeit ist kein Luxus, es ist eine Notwendigkeit.
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