Leistungen

Effiziente Recruiting Ads für mehr Bewerbungen bei weniger Streuverlust

Budgeteffizient neue Mitarbeiter:innen gewinnen

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Attraktive Creatives für hohe Engagement-Raten

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Recruiting Ads: Performance-basiertes Recruiting für mehr qualifizierte Bewerbungen

Kommen kaum passende Bewerbungen rein? Verpufft Ihr Recruiting-Budget ohne sichtbare Erfolge? Dann wird es Zeit für eine datengetriebene Recruiting-Strategie! Mit gezielten Recruiting-Ads auf LinkedIn, Facebook und Instagram sorgt Advidera dafür, dass Ihre Stellenanzeigen genau die richtigen Fachkräfte erreichen – effizient, messbar und zielgerichtet.

Präzise Zielgruppenansprache: Durch smarte Targeting-Methoden erreichen Sie Kandidat:innen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Weniger Streuverlust, mehr Qualität: Unsere datenbasierten Optimierungen sorgen dafür, dass Sie Ihr Budget sinnvoll investieren und Bewerbungen erhalten, die den Anforderungen entsprechen.
Maximale Sichtbarkeit: Mit kreativen und conversionstarken Anzeigen rücken wir Ihr Unternehmen ins Rampenlicht – für mehr Bewerber:innen und ein starkes Employer Branding.

Was unsere Kund:innen von unserer Arbeit halten

Das sagt die Alpha-Consult Gruppe über die Zusammenarbeit mit Advidera

„Es fühlt sich an, als hätten wir unser eigenes Marketing-Team um kompetente und vollwertige Mitarbeiter erweitert.“
– Dennis Manka, Team-Lead Social Media bei der Alpha-Consult Gruppe

Herausforderungen beim herkömmlichen Recruiting

Fällt es Ihnen schwer, offene Stellen mit den richtigen Kandidat:innen zu besetzen? Der Arbeitsmarkt hat sich verändert – klassische Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr aus, um qualifizierte Fachkräfte anzusprechen. Unternehmen stehen dabei vor mehreren Hürden:

Zu wenig passende Bewerbungen: Wir sprechen auch nicht aktiv suchende Kandidat:innen an, so steigen die qualitativen Bewerbungen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Hohe Streuverluste: Ohne gezielte Ansprache werden Stellenanzeigen oft von unqualifizierten Bewerber:innen gesehen, während die wirklich passenden Talente unberührt bleiben.
Lange Besetzungszeiten: Fehlendes Targeting und ineffiziente Prozesse führen dazu, dass vakante Positionen über Monate hinweg unbesetzt bleiben – mit hohen Kosten für das Unternehmen.

Die Lösung? Performance-getriebene Recruiting Ads bringen Ihre Stellenanzeigen genau zu den passenden Talenten – auch zu denen, die nicht aktiv suchen. So gewinnen Sie effizient und gezielt neue Mitarbeitende.

Stechen Sie aus der Masse heraus

Traditionelle Rekrutierungswege wie Jobportale und Zeitungsanzeigen sprechen nur einen geringen Teil der Bewerber:innen an, die aktiv auf Jobsuche sind. Durch Social Recruiting hingegen erschließen wir den umfangreicheren Talentpool passiver Kandidat:innen. Mit unserem Funnelsystem filtern wir im Vorfeld potenzielle Bewerbende, sodass Sie nur qualifizierte Bewerbungen erhalten, um den Auswahlprozess effizienter zu gestalten und Zeit zu sparen.

Jetzt Kontakt aufnehmen!

Unsere erfolgreichen Social Recruiting Projekte

Entdecken Sie die Erfolgsgeschichten, die wir für andere Unternehmen durch Social Recruiting geschrieben haben. Besuchen Sie unsere Referenzseite, um zu sehen, wie wir unter anderem Top-Talente für die Luftfahrt-Branche angezogen und dauerhafte Erfolge erzielt haben. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie, wie wir auch Ihr Unternehmen zum Erfolg führen.

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Unsere zufriedenen Kund:innen

Ihre Roadmap bei Advidera: So gewinnen Sie qualifizierte Bewerber:innen mit Recruiting Ads

Setzen Sie auf eine datengetriebene Recruiting-Strategie, die Ihnen planbar und effizient qualifizierte Bewerbungen liefert. Als Performance-Marketing-Agentur begleiten wir Sie von der Strategie bis zur Optimierung Ihrer Recruiting-Ads – für eine zielgerichtete Ansprache der besten Talente.

Schritt 1: Analyse & Strategie

In einem ersten Gespräch analysieren wir Ihre Anforderungen, definieren die Zielgruppe und wählen die passenden Plattformen für Ihre Recruiting-Ads. Dabei berücksichtigen wir nicht nur klassische Jobportale, sondern setzen auf die Reichweite und Präzision von Social Media und Google Ads. Ihre Aufgabe: Uns alle relevanten Informationen zu den offenen Stellen und Ihrem Unternehmen bereitzustellen.

Schritt 2: Kampagnensetup & Zielgruppen-Targeting

Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen setzen wir maßgeschneiderte Recruiting-Kampagnen auf. Durch präzises Targeting erreichen Ihre Stellenanzeigen genau die Kandidat:innen, die Sie wirklich ansprechen möchten – egal ob aktiv suchend oder passiv interessiert.

Schritt 3: Anzeigenerstellung & Funnel-Optimierung

Unsere Expert:innen entwickeln ansprechende, conversionstarke Anzeigen und gestalten Recruiting-Funnels, die den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich machen. Durch strategische Fragestellungen filtern wir unpassende Bewerber:innen frühzeitig heraus, sodass Sie sich auf die besten Talente konzentrieren.

Schritt 4: Laufende Optimierung & A/B-Testing

Wir überwachen die Performance Ihrer Recruiting-Ads kontinuierlich und optimieren die Kampagnen auf Basis von Echtzeit-Daten. Mit A/B-Tests und Performance-Analysen stellen wir sicher, dass Sie das Beste aus Ihrem Budget herausholen und Ihre Stellen schneller besetzen.

Schritt 5: Reporting & Transparenz

Durch regelmäßige Reportings erhalten Sie einen transparenten Einblick in die Kampagnenergebnisse. Sie sehen, welche Anzeigen am besten performen, wie viele qualifizierte Bewerbungen generiert wurden und welche Maßnahmen den größten Erfolg bringen.

Advidera im Perspektive Talk

Unsere Social Media Managerin Jana Jasper generierte mit nur 3.000 € Ad Spend 605 Bewerbungen in einem Monat. In dieser Perspective Talk Folge erklärt sie, wie sie das geschafft hat.

Mehr Erfolg mit Recruiting Ads von Advidera

Sind Ihre Stellenanzeigen kaum sichtbar oder bringen nicht die gewünschten Bewerber:innen? Bleiben Top-Talente unerreichbar, weil sie sich gar nicht aktiv auf Jobsuche befinden? Dann ist es Zeit für einen neuen Ansatz! Mit gezielten Recruiting Ads sprechen Sie genau die richtigen Kandidat:innen an – schneller, effizienter und mit messbarem Erfolg.

Passende Talente direkt erreichen

Recruiting Ads ermöglichen eine gezielte Ansprache genau der Personen, die perfekt zu Ihrer Stelle passen – unabhängig davon, ob sie aktiv suchen oder nicht.

Maximale Reichweite & Sichtbarkeit

Nutzen Sie die Kraft von Social Media, um Ihre Jobangebote den besten Talenten sichtbar zu machen – genau dort, wo sie sich täglich aufhalten.

Effizientere Bewerbungsprozesse

Mit optimierten Funnels und gezielten Fragen filtern wir unpassende Bewerbungen bereits im Vorfeld heraus – so sparen Sie Zeit und gewinnen nur die wirklich relevanten Kandidat:innen.

Schnellere Besetzung offener Stellen

Dank datengetriebener Kampagnen und kontinuierlicher Optimierung minimieren Sie Leerstand und besetzen Ihre Positionen in Rekordzeit.

Messbare Ergebnisse & transparente Optimierung

Jede Recruiting-Kampagne wird durch kontinuierliche Performance-Analysen optimiert – so holen Sie das Beste aus Ihrem Budget heraus.

Advidera – Ihre Recruiting Ads Agentur

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit den hellsten Köpfen: Als Ihr Co-Pilot öffnen wir Ihnen die Türen zu Talenten, die Ihr Unternehmen voranbringen. Durch zielgerichtete Recruiting Ads und eine daraus resultierende starke Präsenz in sozialen Netzwerken heben wir Ihr Employer Branding auf das nächste Level. Sprechen Sie qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen an und erreichen Ihre Recruiting-Ziele mit geringeren Kosten.

Starten Sie noch heute mit uns durch!

Unsere Social Recruiting Case Study

Für unseren Kunden aus dem Bereich der Personalvermittlung erreichten wir mit passgenauen Social Ads und aussagekräftigen Bewerber:innenfunnels qualifizierte Fachkräfte und erzielten dabei eine Steigerung der Kontakte um über 253%.

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FAQ

Was sind Recruiting Ads?

Recruiting Ads sind bezahlte Werbeanzeigen auf Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn oder Google, die gezielt potenzielle Bewerber:innen ansprechen. Sie helfen Unternehmen, qualifizierte Talente zu erreichen – auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Warum sollte ich Recruiting Ads nutzen?

Klassische Stellenanzeigen auf Jobportalen erreichen oft nur aktiv Suchende. Recruiting Ads hingegen sprechen gezielt Fachkräfte an, die möglicherweise offen für neue Herausforderungen sind, aber nicht aktiv nach einem Job suchen. Dadurch erweitern Sie den Bewerberpool erheblich.

Welche Unternehmen profitieren von Social Recruiting?

Für Firmen aller Art und Größen ist Social Recruiting eine Maßnahme für die Mitarbeitergewinnung. Unsere Dienstleistung eignet sich speziell für Betriebe, die auf der Suche nach frischen und wirkungsvolleren Wegen sind, um neue Talente anzuziehen und ihr Team zu vergrößern. Zudem ist Social Recruiting in der Regel günstiger als herkömmliche Prozesse und Anzeigen in einem Jobportal.

Wie werden die passenden Kandidat:innen erreicht?

Durch präzises Targeting: Wir nutzen demografische Daten, Interessen, Berufsgruppen und Verhaltensmuster, um Ihre Anzeige genau den richtigen Personen auszuspielen. Zusätzlich arbeiten wir mit Lookalike- oder Retargeting-Strategien für maximale Effektivität.

Was passiert, wenn ich zu viele oder unpassende Bewerbungen erhalte?

Wir optimieren den Bewerbungsprozess mit Filtern, gezielten Fragestellungen und Automatisierungen, sodass nur qualifizierte Bewerber:innen weitergeleitet werden. So sparen Sie Zeit bei der Auswahl.

Recruiting Ads, die wirklich funktionieren.

Unqualifizierte Bewerbungen oder zu wenig Resonanz auf Ihre Stellenanzeigen? Wir setzen auf gezielte Recruiting-Strategien, die genau die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten ansprechen. Mit unserer Unterstützung gewinnen Sie motivierte Mitarbeitende, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

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