Recruiting Strategie: Talentierte Fachkräfte ansprechen & überzeugen
Recruiting Strategie: So finden Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen
Haben Sie Schwierigkeiten, die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden? Werden Ihre Stellenanzeigen nicht wahrgenommen oder die Bewerbungen bleiben aus? Eine durchdachte Recruiting Strategie kann Abhilfe schaffen und Ihre Rekrutierungskosten senken – ohne dabei an Qualität zu verlieren.
- Gezielte Ansprache der richtigen Talente: Erreichen Sie genau die Kandidat:innen, die zu Ihrem Unternehmen passen. Advidera entwickelt für Sie individuelle Lösungen, die Ihre Zielgruppe direkt über Social Media ansprechen.
- Effizienz steigern, Kosten senken: Weniger Streuverluste und schneller die richtigen Bewerber:innen finden. Wir reduzieren Ihre Rekrutierungskosten und maximieren gleichzeitig die Effizienz des Auswahlprozesses.
- Klar strukturierter Bewerbungsprozess: Es muss schnell und einfach sein. Wir optimieren das Erlebnis für Ihre Bewerber:innen, wodurch die Qualität der Bewerbungen erhöht wird.
- Schnellere Besetzung von Stellen: Wenden Sie zu viel Zeit für Recruiting auf? Durch zielgerichtete Kampagnen und optimierte Prozesse sorgen wir dafür, dass die passenden Talente Sie finden und offene Stellen der Vergangenheit angehören.
- Langfristige Bindung von Talenten: Eine starke Strategie zieht qualifizierte Fachkräfte an und hilft Ihnen, diese langfristig zu binden.
Was unsere Kund:innen von unserer Arbeit halten
Herausforderungen beim Recruiting
Suchen Sie nach den besten Talenten für Ihr Unternehmen? Hier kommt der Haken: Viele hochqualifizierte Fachkräfte sind passive Bewerber:innen und nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Sie sind bereits in festen Positionen oder fühlen sich in ihrem aktuellen Job wohl. Unternehmen sehen sich dabei mit folgenden Herausforderungen konfrontiert:
- Begrenzte Reichweite: Mit herkömmlichen Recruiting Methoden erreichen Sie vor allem Bewerber:innen, die aktiv nach einer neuen Anstellung suchen. Der Bewerberpool ist jedoch dadurch stark begrenzt, und viele potenzielle Talente bleiben unerreichbar.
- Weniger qualifizierte Bewerber:innen: Die besten Fachkräfte sind oft schon in anderen Positionen und reagieren daher selten auf Standardanzeigen. Dadurch sinkt die Qualität der Bewerbungen und es fällt schwer, Top-Talente zu gewinnen.
- Fehlendes Employer Branding: Ohne eine proaktive Ansprache verlieren Sie wertvolle Chancen, passive Bewerber:innen frühzeitig zu erreichen. Ein unzureichendes Employer Branding, sei es auf Social Media, der Unternehmenswebsite oder Plattformen wie Kununu, lässt Talente an Ihrem Unternehmen vorbeigehen, ohne sich ein positives Bild machen zu können.
Die Lösung? Mit einer starken Recruiting Strategie erreichen wir genau die passenden Talente. Unsere Expert:innen für Social Recruiting setzen Kampagnen auf, um passende Bewerber:innen gezielt anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. So stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur die aktiv Suchenden, sondern auch die besten und am meisten gefragten Fachkräfte für sich begeistern.
Das sagt die Alpha-Consult Gruppe über die Zusammenarbeit mit Advidera
„Es fühlt sich an, als hätten wir unser eigenes Marketing-Team um kompetente und vollwertige Mitarbeiter erweitert.“
– Dennis Manka, Team-Lead Social Media bei der Alpha-Consult Gruppe
Stechen Sie aus der Masse heraus
Traditionelle Rekrutierungswege wie Jobportale und Zeitungsanzeigen sprechen nur einen geringen Teil der Bewerber:innen an, die aktiv auf Jobsuche sind. Durch Social Recruiting erschließen wir den umfangreicheren Talentpool passiver Kandidat:innen. Mit unserem Funnelsystem filtern wir im Vorfeld potenzielle Bewerbende, sodass Sie nur qualifizierte Bewerbungen erhalten. Starten Sie jetzt und gestalten den Auswahlprozess effizienter.
Unsere Social Recruiting Case Study
Für unseren Kunden aus dem Bereich der Personalvermittlung erreichten wir mit passgenauen Social Ads und aussagekräftigen Bewerber:innenfunnels qualifizierte Fachkräfte und erzielten dabei eine Steigerung der Kontakte um über 253%.
Unsere zufriedenen Kund:innen
Ihre Roadmap bei Advidera
Advidera im Perspektive Talk
Unsere Social Media Managerin Jana Jasper generierte mit nur 3.000 € Ad Spend 605 Bewerbungen in einem Monat. In dieser Perspective Talk Folge erklärt sie, wie sie das geschafft hat.
Recruiting Strategie: Mit Advidera auf Erfolgskurs
Ihre bisherigen Versuche, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden, verliefen im Sand? Stellen bleiben ewig offen und Bewerber:innen sind schwer erreichbar? Es ist Zeit für eine neue Richtung! Mit einer durchdachten Recruiting Strategie von Advidera überzeugen Sie potenzielle Kandidat:innen von sich. Profitieren Sie von folgenden Vorteilen:
Verborgene Talente entdecken
Zielgerichtetes Targeting
Engagement steigern
Zeit sparen
Offene Stellen schneller besetzen
Advidera als perfekter Partner für Ihre Recruiting Strategie
Mit der richtigen Recruiting Strategie können Sie nicht nur die besten Talente finden, sondern auch den Rekrutierungsprozess effizienter und zielgerichteter gestalten. Advidera bietet Ihnen individuelle Lösungen – von Social Recruiting bis hin zu präzisem Targeting und effizientem Bewerbermanagement. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und machen Sie Ihre Rekrutierung erfolgreicher und zukunftssicher. Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam die passenden Talente für Ihr Unternehmen finden!
FAQ
Was ist eine Recruiting-Strategie?
Warum ist eine Recruiting-Strategie wichtig?
Welche Kanäle sollte ich in meiner Recruiting-Strategie nutzen?
Recruiting Ads, die wirklich funktionieren.
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