Social Recruiting: Kreative Personalgewinnung auf Social Media
Bleiben Top-Bewerbungen aus? Fragen Sie sich, wie Sie effizient Ihre Rekrutierungskosten minimieren können, ohne auf Qualität zu verzichten? Hier kommt Advidera ins Spiel: Mit maßgeschneiderten Social Recruiting Strategien auf LinkedIn, Facebook und Instagram verbinden wir Sie effektiv und zielgerichtet mit passenden Kandidaten und Kandidatinnen:
Mobile Bewerbungsfunnel: Wir erstellen und optimieren mobile Funnel, die den Bewerbungsprozess vereinfachen und motivierte Fachkräfte anziehen.
Pain Points: Wir definieren und adressieren die spezifischen Herausforderungen Ihrer Zielgruppe, um eine stärkere Resonanz zu erzielen.
Der erste Eindruck zählt: Wir erstellen treffsichere Social Ads, mit denen Sie Ihre Ziele im Recruiting erreichen und in den direkten Kontakt mit potenziellen Bewerber und Bewerberinnen kommen – für ein starkes Employer Branding.
Das sagt die Alpha-Consult Gruppe über die Zusammenarbeit mit Advidera
„Es fühlt sich an, als hätten wir unser eigenes Marketing-Team um kompetente und vollwertige Mitarbeiter erweitert.“ – Dennis Manka, Team-Lead Social Media bei der Alpha-Consult Gruppe
Herausforderungen beim herkömmlichen Recruiting
Suchen Sie erstklassige Talente für Ihr Unternehmen? Viele Fachkräfte sind passive Bewerber:innen und suchen nicht aktiv nach Jobs, da sie bereits eingestellt sind oder zufriedenstellende Positionen haben. Mit folgenden Problemen sind viele Unternehmen konfrontiert:
Eingeschränkte Reichweite: Mit typischen Recruiting-Maßnahmen erreichen Sie nur Kandidat:innen, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Anstellung sind. Der Bewerberpool ist dabei maximal klein.
Mangelnde Qualität der Bewerber:innen: Qualifizierte Mitarbeitende befinden sich oft in anderen Positionen. So erhalten Sie weniger Bewerbungen von Top-Talenten.
Fehlendes Employer Branding: Ohne proaktive Ansprache verlieren Unternehmen die Möglichkeit, passive Bewerber:innen frühzeitig für sich zu gewinnen. Ein fehlendes oder unzureichendes Employer Branding auf Social Media, der Website und Bewertungsplattformen wie Kununu verschärft das Problem, da sich interessierte Talente dort über das Unternehmen informieren und ein erstes Bild machen.
Die Lösung? Unsere Social Recruiting Expert:innen helfen Ihnen, diese Fachkräfte digital zu erreichen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Stechen Sie aus der Masse heraus
Traditionelle Rekrutierungswege wie Jobportale und Zeitungsanzeigen sprechen nur einen geringen Teil der Bewerber:innen an, die aktiv auf Jobsuche sind. Durch Social Recruiting hingegen erschließen wir den umfangreicheren Talentpool passiver Kandidat:innen. Mit unserem Funnelsystem filtern wir im Vorfeld potenzielle Bewerbende, sodass Sie nur qualifizierte Bewerbungen erhalten, um den Auswahlprozess effizienter zu gestalten und Zeit zu sparen.
Entdecken Sie die Erfolgsgeschichten, die wir für andere Unternehmen durch Social Recruiting geschrieben haben. Besuchen Sie unsere Referenzseite, um zu sehen, wie wir unter anderem Top-Talente für die Pflegebranche angezogen und dauerhafte Erfolge erzielt haben. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie, wie wir auch Ihr Unternehmen zum Erfolg führen.
Seien Sie Ihrer Konkurrenz immer einen Schritt voraus und setzen auf eine durchdachte Social Recruiting Strategie. Als Social Recruiting Agentur begleiten wir Sie auf dem Weg zu mehr Präsenz in den sozialen Medien – für Kandidat:innen mit perfektem Teamfit.
Schritt 1: Erster Austausch & Beratung
In einem ersten Onboarding-Call beraten wir Sie tiefgehend zum Thema Social Recruiting. Wir kennen die neusten Trends und bieten vollste Social-Media-Power, um talentierte Fachkräfte für Sie zu finden. Durch eine detaillierte Analyse identifizieren wir die richtige Zielgruppe sowie Social-Media-Plattform für Ihre Maßnahmen und passen unsere Strategien entsprechend an. Ihre Aufgabe: Uns alle wichtigen Eckdaten und Wünsche für die Zusammenarbeit mitgeben.
Schritt 2: Setup der Kampagnen
Anschließend legen wir die Recruiting-Kampagnen für Sie an. Dafür benötigen wir von Ihnen repräsentatives Material für ein vielversprechendes Arbeitsverhältnis, wie Bildmaterial, Mitarbeiter:innenstimmen und die Stellenausschreibung. So stellen wir Ihre Marke optimal ins Rampenlicht und potenzielle Bewerber:innen werden auf Sie aufmerksam.
Schritt 3: Social Recruiting
Der Recruiting-Funnel ist das Herzstück jeder erfolgreichen Talentgewinnungsstrategie. Unsere Social-Media-Profis gestalten diesen Funnel zielgerichtet, von der Awareness-Phase bis zur Bewerbung. Durch gezielte Fragestellungen sorgen wir bereits vor dem ersten Kontakt für eine gewisse Qualität der Bewerbungen. Damit wecken wir das Interesse potenzieller Kandidaten und Kandidatinnen, bauen gezielt Beziehungen auf und gewinnen die besten Talente für Ihr Business.
Schritt 4: Content-Erstellung
Unsere Social-Media-Expert:innen unterstützen Sie mit ansprechenden Werbeanzeigen bei der Stärkung und Kommunikation Ihres Employer Brandings , um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in den sozialen Medien zu positionieren.
Schritt 5: Reporting
Transparenz steht bei Advidera an erster Stelle. Unsere Reportings halten Sie über den Erfolg Ihrer Kampagnen auf dem Laufenden, ermöglichen Optimierungen und geben Einblick in das Potenzial Ihrer Social Recruiting Maßnahmen.
Advidera im Perspektive Talk
Unsere Social Media Managerin Jana Jasper generierte mit nur 3.000 € Ad Spend 605 Bewerbungen in einem Monat. In dieser Perspective Talk Folge erklärt sie, wie sie das geschafft hat.
Auf Erfolgskurs: Mit Social Recruiting von Advidera
Ihre bisherigen Versuche, qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu finden, verlaufen im Sand? Stellen sind teilweise ewig ausgeschrieben und Bewerber:innen nicht erreichbar? Schluss damit! Es ist Zeit, umzudenken und potenzielle Kandidat:innen von Ihnen zu überzeugen. Genießen Sie zahlreiche Vorteile mit unseren Social Recruiting Maßnahmen:
Entdecken Sie verborgene Talente
Nutzen Sie Social Recruiting und eine hohe Reichweite, um außergewöhnliche Kandidat:innen zu finden, die in traditionellen Suchmethoden verborgen bleiben. Rund 85 % aller Deutschen nutzen Social Media – der Talentpool ist maximal groß.
Zielgenaues Targeting
Auf Social Media sprechen wir die richtigen Personen mit attraktiven Creatives und zielgruppengerechten Texten an. Durch die passgenaue Ansprache minimieren wir aktiv Streuverluste, um die gewünschten Kandidaten und Kandidatinnen zu erreichen.
Engagement steigern
Wir steigern den Austausch mit Bewerber:innen auf den sozialen Plattformen. Damit werden Sie zum Arbeitgeber der Wahl für Top-Talente. So stärken Sie gezielt Ihr Employer Branding und bleiben im Kopf Ihrer Zielgruppe.
Offene Stellen schneller besetzen
Beschleunigen Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit effektiven Anzeigen.
Zeitersparnis
Der Prozess wird vereinfacht, indem frühzeitig ungeeignete Kandidat:innen aussortiert werden. Dies führt zu weniger Bewerbungen und Gesprächen. So sparen Sie Zeit, da die Bewerber:innenauswahl effizienter erfolgt.
Advidera – Ihre Social
Recruiting Agentur
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit den hellsten Köpfen: Als Ihr Co-Pilot öffnen wir Ihnen die Türen zu Talenten, die Ihr Unternehmen voranbringen. Durch zielgerichtete Social Ads und eine daraus resultierende starke Präsenz in sozialen Netzwerken heben wir Ihr Employer Branding auf das nächste Level. Sprechen Sie qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen an und erreichen Ihre Recruiting-Ziele mit geringeren Kosten.
Für unseren Kunden aus dem Bereich der Personalvermittlung erreichten wir mit passgenauen Social Ads und aussagekräftigen Bewerber:innenfunnels qualifizierte Fachkräfte und erzielten dabei eine Steigerung der Kontakte um über 253%.
Social Recruiting nutzt die sozialen Netzwerke und eine Kombination aus effektiven Social Ads und Landingpages, um Talente zu finden, anzusprechen und zu rekrutieren. Es ermöglicht Unternehmen, ihre Reichweite zu vergrößern und sowohl aktive als auch passive Jobinteressent:innen anzusprechen.
Social Recruiting setzt auf soziale Netzwerke, um Fachkräfte direkt anzusprechen, im Gegensatz zu traditionellen Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Jobmessen. Es ermöglicht eine interaktivere Kommunikation und erreicht besonders gut die jüngere Generation. Gleichzeitig wird die Arbeitgebermarke authentisch präsentiert.
Für Firmen aller Art und Größen ist Social Recruiting eine Maßnahme für die Mitarbeitergewinnung. Unsere Dienstleistung eignet sich speziell für Betriebe, die auf der Suche nach frischen und wirkungsvolleren Wegen sind, um neue Talente anzuziehen und ihr Team zu vergrößern. Zudem ist Social Recruiting in der Regel günstiger als herkömmliche Prozesse und Anzeigen in einem Jobportal.
Die Wahl des Netzwerks hängt von Ihrer Zielgruppe ab. Instagram und Facebook bieten einzigartige Vorteile für das Social Recruiting:
Instagram: Ideal für visuelles Storytelling und die Ansprache einer jungen, dynamischen Zielgruppe. Die Plattform ermöglicht es, durch kreative Inhalte und Hashtags schnell Aufmerksamkeit zu generieren und die Markenpersönlichkeit authentisch zu präsentieren.
Facebook: Bietet umfangreiche Targeting-Optionen, um bestimmte demografische Gruppen mit speziellen Interessen zu erreichen. Die Plattform eignet sich hervorragend für das Teilen von detaillierten Jobbeschreibungen, Unternehmensnews und kulturellen Einblicken, um eine breite Palette von potenziellen Bewerber:innen anzusprechen.
Der Erfolg kann anhand verschiedener Key Performance Indicators (KPIs) gemessen werden. Dafür benötigen wir allerdings die Mitarbeit der HR-Manager:innen., die uns Auskunft über die Anzahl der Bewerbungen, Qualität der Kandidat:innen sowie die Kosten und benötigte Zeit pro Einstellung geben.
Social Recruiting, das wirklich funktioniert.
Unqualifizierte Bewerbungen oder zu wenig Resonanz auf Ihre Stellenanzeigen? Wir setzen auf gezielte Social Recruiting-Strategien, die genau die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten ansprechen. Mit unserer Unterstützung gewinnen Sie motivierte Mitarbeitende, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
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Herausforderungen beim herkömmlichen Recruiting
Suchen Sie erstklassige Talente für Ihr Unternehmen? Viele Fachkräfte sind passive Bewerber:innen und suchen nicht aktiv nach Jobs, da sie bereits eingestellt sind oder zufriedenstellende Positionen haben. Mit folgenden Problemen sind viele Unternehmen konfrontiert:
Die Lösung? Unsere Social Recruiting Expert:innen helfen Ihnen, diese Fachkräfte digital zu erreichen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.